——热电事业部综合检修后备力量培养纪实
当前，公司正值综合检修的关键时期，汽机房内焊花闪烁，锅炉架上身影穿梭。与往年不同的是，在每一个重点作业区域，都多了一群年轻的面孔。他们是来自生技部各专业运行岗位的青年员工——正在通过“监护+学习”这一特殊课堂，将检修一线变成锤炼本领、快速成长的实战阵地。
综合检修期间，公司各专业打破常规培训模式，选派入职近两年的青年骨干，以“监护+学习”身份全程跟进关键设备检修。他们不仅要协助监督外委检修方的作业安全、工艺质量，更要主动地“带着问题看、带着思考学”——从设备解体后的内部结构，到故障点的真实形态，再到检修工艺的标准流程，这些平日里只能在图纸或PPT上见到的知识，此刻变得触手可及。
“以前只知道汽轮机轴瓦会磨损，现在亲眼看到钨金层上细如发丝的裂纹，用指尖触摸那一道道磨损的沟壑，理解完全不一样了。”汽机专业的小殷感慨道。他在汽轮机拆轴承箱现场借着手电筒的侧光反复观察瓦块表面——钨金层的光泽、颜色变化、任何一点细微的凹凸都不放过，他的笔记本上密密麻麻记满了学习要点，这还只是他众多收获中的一例。
为确保选派人员在现场能真正学到东西，部门安排他们每周总结反思，复盘监护中发现的安全问题及学习内容，以常态化复盘倒逼成长；各专工化身“现场导师”，利用作业间隙即时答疑；部门负责人不定期现场随机抽查，通过提问来检验对设备原理、安全要点的掌握程度，确保学习不走过场。
让他们进场监护学习，不是走形式，而是倒逼他们主动思考、主动担责。正如热电事业部执行总经理季佩生同志在检修动员会上强调：“人才培养要实战练兵，利用检修契机挖掘储备技术骨干，实现检修一批设备、锻炼一支队伍。”
这种“干中学、学中干”的培养模式，正在悄然加速青年员工的成长。电气专业的毕业生小程，入职刚满两年，这次被安排全程跟进电气预防性试验项目。从最初的“看不懂、不敢问”，到如今能与外委老师傅就相关试验项目、数据进行技术交流，他只用了两周时间。“最大的变化是自信了，因为我亲眼看到了书本上的试验原理、数据标准，在真实设备上一一得到了验证。”
而这种自信带来的另一个显著变化是——安全隐患发现能力大幅提升。过去依赖专工或班组长发现的问题，现在年轻人也能主动识别安全隐患，这不只是一次技术学习，更是一次主动安全文化的萌芽。
检修还在继续，成长永不停歇。在金泰热电这场与时间赛跑的综合检修战役中，一批青年员工正借助“监护+学习”的机会，在焊花与汗水之间拔节生长。他们既是公司安全生产的“守护者”，也是企业基业长青的“后备军”。他们的目光所及，不仅是眼前的设备与隐患，更是金泰热电高质量可持续发展的未来。
图/文：总经办
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